これは、ダリヤの社訓の一節です。
ダリヤでは、色んな場所で、色んな人が、色んな仕事をしています。
立場や役割は違っても、「ダリヤの商品をたくさんの人に届ける」
という同じ目的を全員が持っています。
それを叶えるためには、
「真面目に」集中することも、「効率的に」取り組むことも大切ですが、
何よりも、まずはみんなが「元気で」仕事をすること。
次の朝も「元気で」迎えられるよう、
カラフルで楽しい今日を過ごすこと。
1950年の創立からのそんな信念が、
今もなおダリヤの礎となっています。
元気いっぱいなあなたとの、新たな出会いを心待ちにしています。







ダリヤは医薬部外品・化粧品の製造・販売を行うメーカーです。
1950年の創立以来、ヘアカラーやヘアケアを中心に、
多くの商品を世に生み出してきました。
白髪用ヘアカラー「サロン ド プロ」をはじめ、
「クレオディーテ」、黒髪用ヘアカラーの「パルティ」、
ヘアケア・ヘアメイクの「モモリ」など、
幅広い年代に向けたブランドを展開しています。
どのブランドにおいても、時代の変化やトレンドを捉えた
製品づくりに努めています。


私たちの仕事は、製品をつくること
そのものがゴールではありません。
製品が完成した、その先にあります。
企画から開発・デザイン、製造、品質管理、営業活動⸺
多くの人の想いが詰まった製品が店頭に並んだとき、
チームの努力が形となり、
誰かの日常を彩るスタートラインに立った瞬間です。
私たちは、誰かの日常をほんの少し明るくする製品づくりに、
使命感と誇りを持っています。
あなたもぜひ、その一員になりませんか。

〜カラフルな日常を彩る、
嬉しいポイント〜

基本的には週休二日制(土・日・祝休み)。夏期休暇や年末年始休暇もあり、仕事と私生活を両立しやすい環境が整っています。
※社内カレンダーにより年間数回程度の土曜出社があります。
特別な一日のお祝いのために、すべての社員に対し、誕生日または結婚記念日に記念日休暇を付与しています。該当月の希望日に取得が可能です。
本社・稲沢工場では毎日昼食が提供されます。栄養バランスの考えられた食事で社員の健康をサポート!昼食の準備の手間がないので社員にもその家族にも好評です。



ライフステージが変わっても、
自分らしく働き続けられるように。
ダリヤは、仕事も私生活も
会社全体でサポートします!
最大子どもが3才になるまで育児休業を取得することが可能です。
女性社員だけでなく、男性社員の取得も増えています。

Case1
子どもが2歳半になるまで育休を取得。保育園の空きが出るまで延長することができ助かりました。復帰時は不安だらけでしたが、仕事のことも育児のことも相談できる先輩たちに支えられています。(女性/製品課)
Case2
子どもが5か月になるまで育休を取得。新生児期の大変さを体験でき、復帰後もより育児に積極的に関われていると思います。5か月間しっかり向き合えた分、家族の絆がより深まった気がします!(男性/技術課)
小学校3年生までの子どもを持つ社員は、希望に応じて時短勤務を選択することが可能です。1日あたり最大2時間まで、15分単位で調整ができます。

Case1
小学生と園児を育児中。2か所へのお迎えに合わせて8:55~16:05の時短勤務を利用しています。子どもが体調を崩しても、小児科が開いている時間に受診できるので助かっています。(女性/広報部)
Case2
小学生の子どもの学童のお迎えに合わせ、8:55〜16:50の時短勤務を利用しています。子どもの成長に合わせて毎年短縮時間を決めることができ、家庭環境に沿った働き方が可能です。(女性/商品戦略一部)



新卒で入社して以来、ダリヤの社風も仕事も大好きで、妊娠がわかったときも辞めるという選択肢はありませんでした。妊娠中は工場の現場作業から外してもらうなど配慮していただき、とてもありがたかったです。二度の産休・育休を経て、現在は時短勤務で働いています。ダリヤでは育休後は時短勤務での復帰の流れが定着してきているので、安心して職場に戻ることができますよ!
とじる

乳児2人を抱えながら転職活動をし、中途採用で入社しました。人事担当へ相談したところ、入社時から時短勤務の制度を利用させてもらうことができ、本当に感謝しています。まだ社歴も浅く育児との両立は大変なこともありますが、社内には同じく時短で働くママたちがいて、育児トークをしにランチへ出かけることも。仲間がいることがとにかくとっっても心強いです!
とじる

第二子が生まれる際に育休を取得し、子どもと向き合える貴重な機会になりました。直属の上司も二児のパパなので、復帰後も部内で協力し合って保育園の行事の際は有休をとっています。ありがたいことに今のところ皆勤賞です!子どもの体調不良でお迎え要請があった際も、「早く行ってあげて!」と声をかけていただくことばかりで、会社全体で子育てを応援してくれている雰囲気があります。
とじる
※取材当時の内容を記載しております。
制度利用には規定がございますので詳しくはお問合せください。





入社3年未満のフレッシュな
新入社員にアンケート!
ぜひリアルな声を
参考にしてみてください。
面接は1回のみで人事・支店長・役員を前にして行われました。事務所に入った時は緊張しましたが雑談を交えて下さったおかげで緊張がほぐれ、自分の考え等を伝えやすかったです。
広島支店 営業(中途採用)
最終面接では、面接官が5人いたため、とても緊張しましたが、初めから和やかな雰囲気を作ってくださり、自分の思いを話すことができました。
企画研究課(新卒採用)
上司や先輩がすごく優しくて、いい人だらけだったことです。わからないことは丁寧に教えていただけたり、気にかけてくれます。商談等も同行していただき、自分に合ったスピードで経験を積むことができます。名刺交換の仕方やマナー等から教えていただけるので、他業界からでも安心です。
名古屋支店 営業(中途採用)
入社前は不安もありましたが、実際に入ってみると、役職に関係なく何事も気軽に相談できる雰囲気で、人間関係も良く、働きやすい環境でした。休みも柔軟に取得できるので、メリハリをつけて働けると思います。
製品開発課(新卒採用)
「中途だからできるでしょ?」という雰囲気ではなく、0から丁寧に教えてくださる環境が本当にありがたいです。仕事内容としては知識・経験0からの状態だったので、温かい受け入れ体制にとても助けられています。
商品戦略一部(中途採用)
ダリヤの研究職は担当する仕事の幅が広いことに、いい意味で前職とのギャップを感じています。どういう背景や狙いで、1つの商品を作っていくのか過程を知ることができ、皆で協力して作っていくことができるので、そこにメーカーならではの面白みを感じます。
研究課(中途採用)
営業なので、取引先との商談予定や仕事量でワークライフバランスについて心配がありましたが、残業も多くなく有給休暇も取りやすいので、いい意味でギャップに感じています。
東京支店 営業(中途採用)
歴史のある会社なのでかなり年功序列な体制なのかなと構えていましたが、年齢や性別関係なく気軽にコミュニケーションが取れることに驚きました。想像以上にフラットだと思います。
製品製作課(中途採用)


本社は名古屋の中心地。
近くにある、お洒落で広々とした
久屋大通公園で
昼食後にみんなでカフェラテを
飲みながらのんびり
お散歩しています。


各自で持参した
アウトドアチェアを広げて
外の風を感じながら
ホッとひといき。
自然と新しいアイデアが
浮かんできます。


清潔感溢れる食堂。
食堂で昼食を食べた後は、
お菓子を食べたり、談笑したり
みんなでリフレッシュしています。
隙間時間にお昼寝する人も◎


客先訪問後、
商談をがんばった自分への
ごほうびとして
思いきって海鮮丼を注文!
営業は様々な場所に
車で行けることもうれしいです。

責任ある立場となった
中堅社員が、長く働くからこそ見えてきた
仕事の魅力や、
成長の実感、働き続けられている
理由を率直に語ります。
社歴:18年 部署:営業本部
役職:課長代理

コメントを読む
入社以来、本社や東京・仙台支店で勤務してきましたが、どの拠点でも、失敗しても優しくフォローし次のチャレンジをさせてもらえる環境が整っていました。そのおかげで自分らしく成長しながら働き続けることができています。また、アフター5をしっかり楽しめるところも、長く働けている理由の一つだと思います!
とじる
社歴:16年 部署:薬事課
役職:副主幹研究員

コメントを読む
長く働く中で業務内容は変化してきましたが、向いていないと感じる仕事も「すべてが自分の経験になる」と挑戦してきました。その積み重ねが知識として蓄積され、さらに多くの部署と関わることで年々仕事を体系的に考えられるようになり、今はチームで行うものづくりの魅力を深く実感しています!
とじる


